今年の大学生の就職内定率が過去最低だそうですね。

でもこの数字はマジックがあって、日本史上もっとも景気が良かった今から２０年前のバブル期の大学卒就職内定者と現在は、ほぼ同じだそうです。

一面、大学生の数は２４年前が１８０万人、去年は２８０万人と大学生の人口が増えている。

大学生の数が増え、採用する人数が変わらなければ、就職内定率が下がるのは道理ですね。

従業員５千人以上の企業の求人倍率は０．４７倍で、３００人未満の企業では４．４１倍とのこと。

大企業は人気で求人はそんなにないけど、中小企業には人が来ない。

きょう２４日付の高知新聞１９面の「原論」では評論家の斎藤美奈子さんがこの点、中小企業側にも問題があることを指摘しています。

会社概要自体に個性が感じられず、画一的なメッセージが多い。

「それでいて『求める人物像』の欄では、コミュニケーション能力の高い方、熱意のある方、チャレンジ精神のある方、柔軟性のある方など、注文のつけ放題」（斎藤さん）

「企業側にも、採用に対しての個性と熱意が必要である」と斎藤さんは説いています。

もちろん企業側、学生側それぞれに要望や事情があることは理解できます。

ただ、もし自分が今年就職立場だったらどうだろうと、よく考えます。

近現代史を見るとよく分かりますが、そのときに勢威があって、人気が高かった企業は、２０年後、３０年後はどうかというと、たいがい「選手交代」が起きてます。

例えば戦後まもなく盛んであった繊維業は、時間がたつと、自動車産業などに取って代わられる。

最近ではＩＴ。世界の長者番付のトップ３０にＩＴ産業のトップが目立ちます。

今活躍している企業がずっと活躍している保証はない。

ここは「時代を読む目」が必要で、これから何が必要とされるか、よく研究しなければならないと考えます。

それには、世の流れを把握するのが大事で、ネットだけでなく、新聞を読むことが最も効果的であると、思っています。手前みそですけど。

ネットはある事象、トピックを深く読み込むための情報収集には長けていますが、個々の現象のつながり、連環を理解するには、日々新聞を読むことが最適でしょう。

さて、私自身は、何度もこのブログでも書いてますが、次世代に有望な産業の一つは農業だと思っています。

人間の生命を維持するには食料や水は欠かせない。

中国などアジアの新興国が発展するに従って、生活水準がアップし、豊かな食生活を求めるようになる。

日本の職人的な技術は農業にも生かされていて、安心、安全、おいしい食材がたくさんあり、世界的にも優位に立っている…ことなどからです。

肉体労働は厳しい。さらに自然が相手なので、思ったように成果があがらないこともあるでしょう。

でも自然の中で生活し、農作物を真摯に作り続けている方々のお顔は、美しい。

あの顔が、仕事の充実感と生きがいを表しています。

これから仕事に就くことを考えられている若い人たちには、ぜひ農業も選択肢のひとつに数えていただきたいですね。

そういった「美しい顔」に会いたかったら、一度日曜市を歩いてみてください。

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